人已离职公司没消除电子版在职记录怎么办你好！劳动者已经离职，但公司没消除电子版在职记录，那么劳动者联系公司人事部，要求公司消除记录即可。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。我的自离导致公司不能正常运营要承担法律责任吗?前
人已离职 公司没消除电子版在职记录怎么办
你好！劳动者已经离职，但公司没消除电子版在职记录，那么劳动者联系公司人事部，要求公司消除记录即可。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
我的自离导致公司不能正常运营要承担法律责任吗?前提是没签订合同
已经签订劳动合同，试用期内可以辞职或者自动离职。劳动法的相关规定如下：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。签完劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。一、劳动者在试?用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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