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简历上哪些内容才是招聘者眼中的干货?非常好的问题!简历是求职用的,可不是越好看、越华丽就越好,重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么,怎么写才有这效果呢?需要从经历、技能、自我评价3方面来说。第一,关于经历,一定要说清楚自己做了什么,得到什么成绩。怎么叫说清楚做什么和成绩呢?现在,我们就用原景重现

简历上哪些内容才是招聘者眼中的干货

非常好的问题!简历是求职用的,可不是越好看、越华丽就越好,重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么,怎么写才有这效果呢?需要从经历、技能、自我评价3方面来说。第一,关于经历,一定要说清楚自己做了什么,得到什么成绩。怎么叫说清楚做什么和成绩呢?现在,我们就用原景重现的方式,给大家分享一个简历故事,看看到底怎样才是一份好简历。原版简历长这样——2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作(包括清算、募集、直销、代销等)及部分运营协调与资产调拨工作,主要包括如下工作内容:产品与业务的日常运营保障,保证产品账户正常使用;制作项目运营账户管理相关分析报告,为产品创新、业务创新提供支持; 与部分外联单位及监管机构的沟通交流; 参与监管报表制作;完成领导交办的其他工作 简历这样写你觉得有干货吗?答案是,并没有!也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀,但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗!事实是,这种简历很尴尬,说没写吧,也挺多字;说写了吧,可是你看——你说你参与监管报表制作,那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表?你说你与外联单位和监管机构沟通,那么是负责接待倒茶,还是真的就公司数据和对方沟通?甚至,你这5项你可能根本做的很糟糕呢?!总之就是不够有说服力,即没有干货。那么,怎么改呢?1、态度要改:这几条内容,太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦,这是敷衍。2、内容要改:就是有细节和数据。比如,具体负责什么项目,分析报告是每个月一次还是一年一次?经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障作为新成立部门的唯一员工,用3个月时间,开发了投资项目账户管理的机制与工作流程,经领导审批已经正式执行。 负责全公司50个投资项目的账户管理,保证账户运营,并完成月度账户分析报告。 负责每月现金流数据的核对,按期提交上报监管部门的相关报表,并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。是不是比原版的简历更鲜活一些呢?除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外,这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的,你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度,先理解这份

技术,产品,运营是什么关系

很多人搞不清楚研发,产品,运营这几个部门存在的意义。(典型不理解研发的例子)老板:嗯,咱们得市场是蓝海,产品设计也很前卫,而且我们也有强大的电销,运营团队。。。。。嗯,就差一个写代码的了。(典型不理解产品得例子)老板:我们的人都是从微软,搜狐,百度出来的技术精英,国外有现成的产品,直接抄过来卖吧!(典型的不懂运营的例子)老板:我们的设计做的很用心啊,产品质量也很高。为什么卖不动呢?嗯,一定要想办法再多做几个功能。再提高质量。。。。。这让我想起了白电的小天鹅洗衣机。好了,以上的例子过于戏剧冲突了。但是大家应该都眼熟。产品是什么?产品负责从零到一的过程的。尽管有时东抄西抄。技术是什么?技术是负责从零到一后面那堆零的,尽管有时东抄西抄。运营是什么?运营是把这一个1和一堆零变现的通道。尽管有时各种造假。所以,不要把研发当成哆啦A梦,也不要把产品当成神(前面那个一可能是正一也可能是负一),更不要把运

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